資料來源：career就業情報網
7.碩士土洋大戰
兩位條件相當的應徵者，一位是國內知名大學碩士，一位是國外留學的碩士，何者錄取機率較高？
大多數企業（52.3％）對留洋碩士並不會另眼相看，但不同行業的態度迥然有別。高科技公司由於理工科系出國留學人數銳減，因此優先用國內知名大學碩士的比例（22.1％），比優先用留洋碩士的比例（19.2％）來得高。但金融業恰好相反，絕大多數（57.9％）都會優先錄用留洋碩士。
8.碩士素質向下沉淪 您認為近年碩士素質有下降嗎？
在研究所快速增加，碩士邁向「量產化」的情況下，碩士素質也開始產生質變。有94％受訪人資主管反映，私立碩士素質在下降，而且有56.6％認為是在「明顯下降」。公立大學情況稍好，但也有75.7％的人資主管認為，公立碩士素質在下降，而且有22.7％認為是在「明顯下降」。
9.碩士的投資報酬率
貴公司碩士起薪比大學生高多少？
大多數公司（42.2％）相同的職務，碩士起薪比大學生高出3,000-5000元。兩種學歷在科技業的起薪差距較大，在金融業差距較小。如果把讀研究所當成一種投資，其投資報酬率從起薪差距即可看出。
10.一樣碩士，兩樣薪水
貴公司國立碩士起薪，比私立碩士高嗎？
同樣頂著碩士學位，行情卻有差別待遇。有25.9％的人資主管坦承，國立大學碩士的起薪要比私立大學高，在高科技公司尤其明顯，有1/3（35.6％）採取差別給薪政策，金融業比較一視同仁，只有1/10（10.5％）這麼做。無論如何，碩士學位「不等值」的時代來了。
11.最受好評的私立大學碩士
貴公司對哪所私立大學碩士的評價較高？（可複選）
在所有私立大學碩士中，根據企業實際用人經驗，以元智大學最受好評，是業界最愛用的人才，其次是中原大學。身為新興大學的元智，堪稱近年企業化管理最成功的學校；而身為老牌大學的中原，則在北部科技廠商享有極佳口碑而不同行業給予的評價也有別，例如以資訊系所著稱的淡江大學，在科技公司的評價排名高居第三。而在金融業，則由東吳大學、輔仁大學、淡江大學並列第一，這幾所學校都有歷史悠久的財經系所。傳統製造業方面，最青睞的是中原大學。
12.最受好評的科大碩士
貴公司對哪所科技大學碩士評價較高？（可複選）
企業人資主管給予好評的科技大學，完全集中在國立學校，私立科大微乎其微。其中，台科大和北科大遙遙領先各校，穩居冠亞軍寶座，雲科大、高雄第一科大這兩所年輕的學校，竄升速度也很快。其實，私立科大不乏辦學認真的學校，可惜多數企業主管都對科技大學都很陌生，當然也影響到雇用科大碩士的意願。
13.學位大對抗（Ⅰ）：工作能力
大多數企業認為，在「研究能力」和「外語語文」方面，碩士明顯優於大學畢業生，但在「執行能力」和「創意能力」方面，多數企業認為兩者無分軒輊。
14.學位大對抗（Ⅱ）：工作態度
在工作態度方面，多數企業都認為碩士與大學畢業生很難比較，但還是可從調查結果看出，碩士對企業的忠誠度極差，吃苦耐勞精神也不佳。從企業實際用人經驗可發現，高學歷並不必然擁有更高的工作能力，反而可能因為高學歷的身段，使得工作態度表現更差。
15.博士無用論？
貴公司如何看待博士級人力？
近年國內博士生以倍數成長，但不同行業的態度冷熱有別。大多數高科技公司（60.6％）的態度是「有需求，而且非常歡迎」。但絕大多數金融業（73.7％）的反應卻是「完全沒需求」。而傳統產業則是「想用卻用不起」，對博士「有需求，但基於成本考量，能不用就儘量少用」。
16.上班族感染碩士熱
貴公司在職進修碩士風氣如何？
面對頂著高學歷的新進員工，為避免自己被「後浪推前浪」，四、五年級的上班族，紛紛向碩士在職專班報到。超過8成的人資主管（84.5％）感受到，公司同仁進修碩士有增加的趨勢。尤其在不斷祭出優退措施、人才淘汰率極高的金融業，更有94.7％的人資主管感受到員工的進修熱潮。
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