資料來源：career就業情報網
過去5年內，國內碩士在學生從5萬多人，暴增到16萬人（含在職專班），研究所數量也從800多個倍增為2,200個。這種放眼全世界都難得一見的快速膨脹，不但對大學生態帶來衝擊，就業市場也出現「學歷大洗牌」的效應。
這波席捲在學生與上班族、不分年齡的研究所報考熱，最主要的推波助瀾力量，在於就業市場緊縮，每個人都希望強化自己的職場競爭力。為了解企業用人主管對碩士學位的看法，本刊特別在9月間，針對國內1,000大製造業與500大服務業的人資部門主管，進行問卷調查，總計回收201份問卷。
這項調查發現，目前多數金控公司已有15-20％的新進員工是碩士，多數科技公司新進員工的碩士比例更超過20％。尤其是在研發、行銷企劃、國外業務、人力資源、法務部門，碩士已全面搶走大學生飯碗。但多數企業提高碩士的錄用比例，並非出於業務實際需要，而是因為應徵者本身碩士大增。
調查中發現，國外碩士在金融業遠比國內碩士吃香，在科技業情形恰卻好相反。而企業進用國內碩士時，在起薪計算基準上，已逐漸開始區分國立和私立碩士，採取差別給薪的政策。
根據實際用人經驗，絕大多數企業都感覺碩士素質在下降，尤其是私立碩士。不過也有例外，例如私立大學的元智和中原，以及科技大學的台科大和北科大，碩士素質就備受企業好評。在工作能力上，多數企業認為碩士和大學生優劣互見，但工作態度上，碩士遠不如大學生敬業。
1.工作大門為碩士而開
貴公司晉用新進員工，哪些職務別特別歡迎碩士？
在所有職務別當中，碩士化程度最高的5種職務，分別是研發人員（69.9％）、行銷企劃人員（51.8％）、國外業務人員（35.2％）、人力資源人員（34.2％）、法務人員（33.2％）。
從不同行業別來看，高科技公司在招募新進員工時，更有88.5％希望研發人員是碩士、46.2％希望國外業務人員是碩士。
而金融業在招募新進員工時，則有84.2％希望行銷企劃人員是碩士、47.4％希望法務人員士是碩士。除此之外，金融業對財會人員、國內業務人員的學歷期望，也比其他行業來得高，有42％希望新進財會人員是碩士，21.1％希望國內業務人員是碩士。
2.新進員工，碩士搶灘
貴公司新進員工中，碩博士佔多少？
從產業別來看，傳統製造業進用碩士的比例明顯偏低，最近3年新進員工中，多數公司（40.7％）的碩博士比例都在3％以下。但多數金融業者（31.6％）新進員工的碩博士比例在15-20％，而科技業的碩博士比例更高，多數廠商（33.7％）新進員工碩博士比例都在20％以上。
3.學歷水位節節升高
貴公司新進員工中， 碩博士是否有提高的趨勢？
有高達3/4（75.9％）的公司表示，這幾年錄用的新進員工中，碩博士比例逐年提高。最明顯的是金融業，由於文法商科學生普遍意識到，本身在就業市場居於弱勢地位，為強化個人競爭力，報考碩士的動機特別強烈，因而這次每家受訪的金融業者，碩士比例都一路攀高。
4.碩士搶大學生飯碗
若工作內容大學畢業即可，但有碩士來應徵，其錄取機會是否高於大學生？
在學歷大幅升高到碩士的同時，並沒有這麼多高階工作機會可做，因此碩士自願低就、去搶大學生飯碗的現象日益普遍。接到這些over-qualified的碩士履歷，即使工作內容只需大學生即可，仍有近半數企業（45.7％）會優先錄用碩士，無形中助長了碩士報考熱。
5.用碩士，自願還是無奈？
貴公司碩博士比例提高的原因何在？（可複選）
大多數公司（52.3％）提高碩博士比例，並非公司本身有擴充、升級的實際需要，而是因為應徵者本身碩博士比例大增，企業別無選擇所致。或者如同一位人資主管所說，「現在大學生都去念研究所了，招募時想找大學生很不容易，沒辦法只好用碩士。」此外，大學錄取率浮濫到幾乎「有考必中」，也是企業改用研究生的原因（30.7％）。
6.碩士文憑＝升遷跳板
貴公司碩士是否比大學生容易升遷？
若兩名員工表現相同，在內部升遷機會上，有4成（40.5％）的企業承認，碩士要比大學生佔優勢。在金融業，碩士學歷所扮演的角色更重要，有47.4％會對升遷機會有所幫助。
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