參考資訊--自由時報
〔記者胡清暉、陳宣瑜／台北報導〕研究所供過於求，「Cheers」雜誌估計，全國有近20個國內研究所組的錄取率已達百分百，其中佛光大學就有社會所、傳播所、外文所、哲學所、生命學研究所。真理大學休閒遊憩事業所今年招考10名，最後只有2人報到。
10年來人數暴增近13萬
但是碩士生滿街跑，企業仍大嘆沒足夠人才可用！Cheers 雜誌的「2008年台灣一千大企業對碩士生評價調查」，企業普遍認為碩士畢業生的「立即可用性不足」。
根據統計，全台碩士生總人數，10年來從4萬3025人，成長到17萬2518人，暴增3倍之多。教育部坦言，台灣高等教育從大學到研究所都確實供過於求。
不只私校供過於求，公立大學也面臨挑戰。中央大學資工所今年備取生名次已達166名，成大化學所備取生名次也有134名，顯示頂尖大學理工研究所名額也急速擴增。
惡性循環 大學延畢率增加
碩士加速「學歷通膨」，導致更多大學生延畢準備考研究所。延畢生佔應屆畢業生比例由1成1升到1成7，平均不到6個大學畢業生中，就有1位延畢。
以國立大學而言，台大延畢生有1112人最多，約占應屆畢業生3成。台大註冊組分析，延畢原因包括雙主修、輔系、學位學程、教育學程，也有部分是為準備考研究所。
然而，超過7成6企業認為，碩士畢業生在職場中無法立即上手；5成3企業表示，碩士生需要重新訓練6個月才能有所表現。超過一半企業主管認為，「有價值」的碩士學位，第一條件是「知名大學研究所」，高達8成7企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望。
企業對學校的認知，約分成三級：第一級是台大、成大、清大、交大、政大；第二級是中央、中正等所謂中字輩的國立大學及台灣科大、台北科大等國立科大龍頭，還有逢甲、東吳、淡江等老牌私立大學；第三級才是其他升格的大學。
高達7成的人資主管疾呼，現在企業要求的是即戰力，建議大學畢業生在「尚未了解生涯志趣」前，應先進入職場，透過做中學，找尋人生未來方向。
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